建設業の人材育成について

有限会社 正岡建設　取締役の正岡です。

中小建設事業主等が雇用する建設労働者に対して、

技能向上のための教育訓練を実施した場合、

訓練期間中の賃金と訓練経費の一部助成金が与えられます。

これは大いに活用すべきです。

また、経営者は従業員に対して、キャリアパスを促さなければなりません。

専門領域ではない知識を豊富に教えること。

働く目的を持たせること。

こうなれたらいいなと意欲を持たせること。

こうすることで、仕事仲間とひとつの仕事を練り上げていく充実感・達成感が増していきます。

迷ったり行き詰ったりしたら共に原点に戻る。

人材育成は、経営者がいかに社員に充実した仕事を与えられるかだと思います。

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