建設業の人手不足解消のために

有限会社　正岡建設　取締役の正岡です。

労働者が安心して働くために、

健康保険・厚生年金・雇用保険・退職金制度

といった法定福利費を充実させなければなりません。

また、

【きつい・汚い・危険】といった3Kイメージを払拭し、

建設業への理解を深めてもらわなければなりません。

我が子の将来を考えた就職先や、

配偶者の就職先を考えた時、

”魅力ある職場”　が

一番重視されるのではないでしょうか？

給与が高くて、雇用管理が充実していて、安全で、将来性がある！

これだと、安心ですね。

弊社では、

雇用管理はもちろん、適切な賃金水準を上回る給与と、知識習得のために様々な資格を受講させております。

現場に足を運んでみるとわかるのですが、

若者たちの活気で溢れています。

また、定年退職まで働いている方がとても多いです。

これは、従業員と経営陣、上司との距離が近く、

先輩や同期とのコミュニケーションも多いので、

仕事での不安や心配を相談しやすい環境にあるためだと思います。

『明日も仕事に行くのが楽しみだ！！』

と言う意欲に繋がる環境を作っていくことが入職や定着を促すポイントになると思います。

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